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| 未来五年数字媒体人才缺口将达60万 |
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来源:深圳特区报 时间:2007-2-6 10:56:49 作者: 编辑:李丹凤 |
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数字电视、网络电视、楼宇视频、电子杂志等迅速发展，未来3至5年内—— 数字新媒体人才缺口将达60万 近年来，新媒体就像一匹黑马，从诞生那天起，不停地刷新着媒体种类，冲击着人们的神经和眼球。数字电视、网络电视、楼宇视频、电子杂志……新媒体的层出不穷，让走在时代最前沿的新媒体研究人才和管理人才显得捉襟见肘。 从最初单一的网络、手机，发展到数字电视、网络电视、移动电视、楼宇电视、手机报、电子杂志等等，再加上数字电视标准、手机电视标准的即将确定，让人们看到了一个加快步伐前进的数字新媒体产业。目前，中国数字媒体产业的发展和数字媒体技术的研发，远远满足不了市场的需求。 近期一项调查显示，传媒人才已成为今年职场上的“领军人物”。每年20％的人才需求增长、30％的薪资增长，使相关专业的大学录取人数不断攀升。但仍有相当多的传媒机构，尤其是新媒体运营企业都在感叹，找不到合适的数字媒体人才。专家预计，在未来3至5年内，中国数字媒体人才的缺口将达60万人之多。 研究型人才：面向全球选拔 据悉，关于新媒体的研究已经分为3个主要模块：一块是理论性研究，比如随着宽带的普及，网络视频、IPTV日益成为重要的传播手段，受众的收视、阅读习惯发生了哪些变化，媒体环境有哪些新特点等；一块是技术性研究，如在下一代网络的基础上如何开发出更多、更新的传播手段；还有一块是经营性研究，如研究在新媒体环境下如何抓住受众，开发广告资源等。据了解，目前关于新媒体的研究在全球范围内都属新课题，在国内，与IT技术相关的内容研究相对较多，而与传媒产业和媒体运营相关的“实战型”研究还比较缺乏，相关人才更是新媒体研究、运营机构的宠儿。 采编型人才：面临转型阵痛 媒体大环境的转变，给众多一线操作人员带来了全新挑战。传统媒体的记者、编辑纷纷跳槽到网站、电子杂志等新媒体，可是新媒体自身的特点，让他们原有的技能显得滞后于时代，亟待升级、更新。 本新闻共2页,当前在第1页 1 2 | |
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