百度、Ｇｏｏｇｌｅ、搜狐、网易、ＴＯＭ在线、淘宝等多家网站，大家今年都做好了大量招才的计划，尽管侧重点各有不同，但招聘人数普遍在几百人的规模。

　　领完了年终奖的岁末年初，正值人才流动的高峰期。无论是传统行业的白领，还是应届毕业生，很多人都在考虑投身于人们越来越密不可分的互联网。国内主流网站２００７年究竟都需要哪些人才呢？记者就此一一采访了百度、Ｇｏｏｇｌｅ、搜狐、网易、ＴＯＭ在线、淘宝等多家网站，大家今年都做好了大量招才的计划，尽管侧重点各有不同，但招聘人数普遍在几百人的规模。

　　网站纳才狮子大开口

　　２００７年，主流网站招聘的胃口不小。刚刚被《财富》杂志被评为美国最佳雇主的Ｇｏｏｇｌｅ，其中国军团今年至少扩充３００多人，其中研究院将扩军２００人左右，优秀的工程师最受Ｇｏｏｇｌｅ青睐。本土公司同样在积极网罗人才。搜狐２００７年计划招聘３００多人，淘宝网也将在８０个岗位招聘超过４００人之多。

　　摸准网站２００７年不同的业务发展重点对求职者至关重要，一方面重点岗位当下不容易被裁员，同时也意味着较好的薪酬。

　　“搜狐除了跟往年一样对技术开发、传媒人和营销人员大量需求以外，也开始为２００８年奥运会储备人才。”搜狐人力资源部总监张雪梅告诉记者，“搜狐承建奥运官网正在寻找和储备英语、法语、阿拉伯语等外语人才。公司２００７年的招聘数量初步估计在３００人左右。”据记者了解，这３００人除了业务发展需要新增加人员以外，还要补充员工流失带来的空缺。

　　网易人力资源部负责人告诉记者，在２００７年将加大对技术的研发和投入，预计对研发类人才的需求将高于２００６年度。

　　ＴＯＭ在线市场部公关高级经理屠建路介绍说，今年将侧重吸纳研发人员和网络编辑。在研发人才方面，ＪＡＶＡ开发工程师、Ｃ语言开发工程师、系统维护工程师等都是热门职位。

　　百度人力资源负责人透露，今年对人才的需求则更加多元化和国际化，以满足进军海外搜索市场的迫切需求。

　　北京地区新锐招聘网站“我的工作网”（ＭＹ ＪＯＢ）ＣＥＯ钟斌告诉记者，２００６年底该网站的日访问量突破１００万次，北京人才市场的高度活跃可见一斑。