上个月你说我对员工太苛刻；上周你和对手公司的经理吃饭。许多人都喜欢在网上尽情展示自己，以期结交志同道合的朋友；也有人在网上很放纵地表现自己，以发泄心中的不满或者舒缓巨大的压力。不过，大家可能没有意识到，这其实隐藏着披露个人隐私的巨大风险，会为自己的求职或者晋升惹来不必要的麻烦。

　　美国媒体最新的报道称，越来越多的美国大公司人事主管在确定是否最终聘用你之前，会运用搜索工具，在互联网上翻看你的博客或者网络日志，研究你的真实性格和为人处事的方式。

　　案例：博客隐私影响求职

　　案例一：去年，一名聪明绝顶的伦敦女生希望能在汇丰银行获得实习机会。就在她顺利通过面试准备上岗的时候，银行人事部突然通知她不用去了，并且没有解释原因。这位女生稍后才知道，银行人事部主管在互联网上查到了她的博客地址，并看到了一篇她记录自己参加舞会的文章。在那篇文章中，这位女生图文并茂，描述了自己穿着暴露服装，疯狂嬉戏的场面。银行高管对此非常反感，最终决定不聘她。一个美好的前景就因为她在虚拟空间上的几句话和几张照片而砸了锅。

　　案例二：美国弗吉尼亚州纽波特纽斯市23岁的赫特森在军队找到一份文职工作后，赶紧把她在求学时参加女性联谊会拍的照片悉数删除，同时把网络日志加密，只供她本人认可的朋友浏览。她说：“我可不想让什么人都了解我的隐私。特别是那些军队里非常在意的事，更不能让他们知道。”

　　现状：公司上网搜索信息

　　目前，公司通过互联网调查它们潜在员工的情况越来越普遍。美国加州帕萨迪纳市一家法律服务公司的人力资源主管克拉考尔毫不掩饰地说，他现在也开始查阅网络，目标就是那些他犹豫要不要聘请的职位申请者的个人资料，了解对方的真实性格，为人处事方式，以及他们以前的工作表现。

　　克拉考尔说：“他们在前一家公司发牢骚，或者表示不满，能写到网络上肯定就是他的真实感觉。如果他们有不良的习性，只要在网络上表现出来，我们就肯定不会要这种人。”

　　对此，美国戴顿大学商科的学生布什说：“我不认为这是侵犯隐私。你要明白，你在网上贴的一切东西都是开放的。”她补充说：“不想让别人读到的东西就不要贴出来好了。”

　　警示：博客内容是透明的

　　目前许多公司对要招募的员工要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平。每个公司的人力资源部门是有权查找并搜索应聘者资料的，对应聘人员的背景进行调查也是管理中的一个重要环节。

　　博客在一开始就打上了“私密”的标签。鉴于此，早期的博客在申请时对日志名字大都采取了匿名的方式，博客功能也更多地停留在“私人日志”上；即便公开，许多人也选择了只针对个别人开放权限。然而，“犹抱琵琶半遮面”的方式已经不再是现阶段博客的主流，许多博客不仅公开链接地址，而且以往的匿名也开始转向实名。