因此在过去的一、两周，外界都拼命挖掘他过去的事绩，希望从中了解IBM中国未来可能的方向和管理风格。

    记者了解到，钱大群最早会在今年2月在内地正式亮相。但即便是最资深的媒体人士和产业观察家到目前对钱大群过去的经历都知之甚少，更谈不上对其个人风格的了解。

    只有IBM中国内部人士对钱大群的特点作了简单的描述，"钱大群是一个性格很外向的人，比较开朗，他以前在国内露面并不多。已经上任的他目前在内地和海外两地工地。"

长板凳计划的一员

    尽管业界对钱大群的出现感到陌生，但他在IBM绝非新人。自1977年以技术部职员的身份进入IBM公司以来，钱大群在IBM已经供职了二十几年，是IBM的老兵。

    钱大群在IBM的履历非常广泛，既有IBM总部的工作背景，也在大中华区服务多年。

    1996年，他曾在纽约担任过IBM前任董事长兼首席执行官郭士纳的行政助理，拥有IBM总部的人脉。而从1997年到2001年，钱大群在北京担任了IBM大中华区的一系列高级职务。

    近10年来钱大群一直在亚太区任职，除了在北京的工作外，他还先后担任台湾IBM公司总经理、IBM亚太区系统与科技事业部副总裁、以及新加坡IBM东南亚／南亚区总经理。

    而从IBM的人才培养计划来说，钱大群成为大中华区新的接班人不是没有任何征兆。

    2003年，IBM大中华区人力资源部总监郭希文在谈及IBM接班人计划的人选时，就率先提到了时任IBM系统部亚太区副总裁的钱大群。

    在当时被列入IBM接班人计划中人选的还包括：时任IBM金融服务事业部亚太区副总裁杨晓明、IBM大中华区系统部总经理陈良忠、IBM大中华区金融事业部副总裁秦尚民以及IBM亚太区人才管理副总裁张台杰。

    接班人计划是IBM完善的员工培训体系中的一部分，该计划也被称作"Bench（长板凳）计划"。在这项计划之下，IBM中国会要求每一个重要职位都提供出他的接班人，然后人力资源部的负责人会和IBM中国的CEO一起，结合IBM其它区域甚至总部的接班人计划，来决定接班人在新的一年内的培养计划，作为未来升迁的考虑和依据，从而建立起'新人→专业人员→领导人→新时代的开创者'的人才梯队培养模式。