7月4日，《福布斯》中文版第三次发布中国上市公司最佳老板、最差老板榜单。思源电气(002028)董事长董增平名列“中国上市公司最佳老板”排行榜首位，其2004年~2006年平均年薪为24.7万元，而其公司三年间年均净资产回报率为21.2%；而海王生物工程(000078)总经理刘占军则位居“中国上市公司最差老板”排行榜榜首，其2004年~2006年平均年薪为64万元，而其公司三年间年均净资产回报率为-33.4%。

《福布斯》中文版从中国A股上市公司中筛选出所有非国有上市公司，并要求其首席执行官/总裁/总经理的连续任职年限超过3年。主要排名依据为上市公司2004年至2006年3年间的业绩(净资产收益率及其增长率)、相对于同行业竞争对手的表现，同时考察在此期间高管领取的薪酬。

最佳老板为股东带来高回报

调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，他们所处行业平均净资产收益率仅为6.4%，而前3名高管在过去3年平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。制榜人刘瑞明表示，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，经营得法，为企业成长作出巨大贡献。

入选最差老板排行榜的10家企业的高管则表现糟糕，过去3年平均净资产回报率为-18.6%，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。

“最贵老板”马明哲年薪1338万

除此之外，《福布斯》中文版今年首度推出“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员。20位上榜高管的平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中超过一半(55%)拥有所在上市公司股份。中国平安保险(601318)董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深圳发展银行(000001)董事长兼首席执行官纽曼、中国民生银行(600016)行长王浵世、苏宁电器(002024)总经理孙为民等均榜上有名。前3名得主均集中在金融服务行业，2006年平均年薪达到人民币836万元。

刘瑞明表示，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大、并且逐步走向国际化的企业。尽管许多企业在聘请职业经理人之后，由创始人重掌帅印的事情常有发生。在业绩表现较差的上市公司中，总经理更换频繁的现象更是常见。这些情况表明中国市场仍缺乏优秀的职业经理人队伍，但是寻找最佳职业经理人的尝试值得鼓励。

回 应

美的电器总裁：我不关心排行榜

位列此次福布斯《2007中国上市公司最差老板》榜单第5名的厦华电子(600870)副董事长郭则理昨天接受本报记者采访时表示愤怒与无奈，称福布斯找错人了，并对福布斯的这一排行表示愤怒。

郭则理声明，“首先，我并不是上市公司董事长，我的职务是(厦门华侨电子股份有限公司副董事长)副董事长和党委书记。”

“排榜单出来之前，至少要和上榜的企业家核实一下，进行基本的调查，连人家什么职务都不知道就随便发布，这是不负责任的表现。” 郭则理说：“这是福布斯对其自身品牌的伤害。但是，我们也无奈，他想怎么排都可以，我们有什么办法，但是也请他们以后做事负责任点。”

美的电器(000527)位列此次《2007中国上市公司最佳老板》第20名，对于这个排行榜，美的电器总裁兼副董事长方洪波一笑置之，他对本报记者表示，“我只是职业经理人，做好自己的工作就行了，排行榜与我无关，我不关心它。”