昨天，业内有消息说，在5月3日举行的年度春季分析师会议上，欧德宁表示，为进一步削减成本，公司准备解雇万名以上的员工，今年裁员还会继续。此外，欧德宁还公布了英特尔2007年及今后几年的发展战略。

　　英特尔中国区发言人张怡璠就此对《第一财经日报》表示，并没听说公司有任何新的裁员计划。去年制订的裁员计划目前仍在落实中，今年年中才会结束。

　　去年9月，英特尔宣布了裁减1.05万人的计划。这一计划带来的成本收益目标是，2007年将节约20亿美元，2008年，这一数字将达30亿美元。

　　记者从一位咨询人士处获得的电子邮件显示，英特尔上述春季分析师会议透露出进一步控制成本的决心。

　　比如，欧德宁再次谈及公司未来成本战略。他总结说：“较低的成本结构与为成本所做的设计，在当前新的市场提升了我们的竞争力。”“一年前我就说过，要给英特尔的基因中加入效率成本的观念，这些我们都不曾关注过。”

　　与去年宣布裁员计划时相比，他明显少了些焦虑。当时他说：“这些举措非常艰难。但它对塑造一个更加灵活、高效的英特尔来说非常必要，我们的着眼点不是今年或明年，而是更长远的将来。”

　　截至4月，英特尔裁员人数已落实大约1.1万名，全球人数降至9.2万。欧德宁说：“这将会继续下降。”但他没有提供一个确切数字。

　　记者了解的最新消息称，该公司新墨西哥工厂将计划裁员1000名工人。而张怡璠表示，这也是公司去年计划的一部分。

　　记者观察

　　一场旷日持久的博弈

　　王如晨/文

　　英特尔裁员缘于竞争压力，尤其是对手AMD不断加大的威胁。但其裁员却并非纯粹为了成本，英特尔的重整计划中伴随着组织架构调整、业务剥离等，事实上，这是它20多年来第二次重大变革。

　　借助技术超越的影响力，AMD去年曾获得近30%的全球市场份额，这曾让英特尔颜面尽失。但英特尔上述重整计划效果正在显现。一年多来，借助新品上市、价格战等措施，它已重夺市场份额，并将重整的“皮球”踢给了对手：因收购ATI导致财务压力倍增，加上平台化战略需要更多资金支撑，AMD目前正全力缩减成本。

　　分析人士甚至说，它可能会引入私募基金。

　　英特尔当然也并不好过：夺回市场份额，利润率却持续下降；新品推出过快，库存风险反复出现，且营销成本难以下降。